近日，ylzzcom永利总站线路检测获评2015年“ylzzcom永利线路检测中心就业工作先进集体”，这是继2014年获评后第二次获此荣誉。ylzzcom永利线路检测中心于近期开展了就业评优工作，经学院申报、材料审核和评委打分三个环节，最终评出商学院、外国语学院和ylzzcom永利总站线路检测等7个单位获评ylzzcom永利线路检测中心就业工作先进集体。
ylzzcom永利总站线路检测高度重视员工就业指导工作。党政领导班子成员亲自参与就业指导工作，联系员工和合作单位，一年来新增就业实习实践基地8家。全体教职工积极关注并参与就业工作，如：学院面向2015届毕业生搜集发布就业信息42条，其中专业教师提供的信息有7条。学院连续两年与南开区法院、南开区检察院、天津众晓律所、广东前海律所等单位联合举办“法律职业发展论坛”，研究法律职业教育和员工就业问题。连续三年面向ylzzcom永利总站线路检测非毕业班同学开展“法学专业员工求职意向问卷滚动调查”，2013年发放问卷375份，2014年发放问卷345份，2015年发放371份。
公司继续有针对性地做好专项就业辅导工作。针对律师职业，组织律师工作坊9期、律师楼参访记5期，举办首届准律师大赛，推荐研究生张莉参加北京市第十二届准律师大赛获冠军，继续举办律师VS员工辩论赛，首次组织员工参加北京华麦律商培训营，9人入选（京津地区共选28人）。
发挥员工和合作单位优势，设立针对律师职业就业和实习的专项奖学金，启动“点亮律师梦想计划”。天津众晓律师事务所每年捐资不低于3.6万元设立奖学金，奖励ylzzcom永利总站线路检测毕业时选择从事律师职业的员工。吴小亮律师每年捐赠人民币5万元设立奖学金，资助ylzzcom永利总站线路检测在校员工进入国浩律师事务所实习，奖学金主要用于资助员工在实习期间的城市间往返交通、住宿、市内公共交通等费用。
针对女生就业，继续开展“关爱女生”活动。组织5.20“关爱女生周”，在5月20日前后组织开展女生就业辅导活动，2014年和2015年已经举办两届，包括成功女性职场人士和女生交流活动、师姐和师妹就业交流活动等专门针对女生的就业辅导活动。自组织5.20“关爱女生周”活动以来，在学院各项活动和就业辅导中，关爱女生的理念、性别差异的观念得到加强和普及。
在员工就业能力提升方面，除组织专场模拟面试比赛外，在部分用人单位需要学院推荐员工时，改变以往让员工提交简历筛选的做法，加入员工自我推荐和选拔的步骤。如：在工行总行、中央机关选调生等毕业生推荐环节，组织报名的员工一起进行无领导小组讨论，由员工自己确定推荐名单。这样的做法一是可以增加员工实战的机会，二是可以引导员工珍惜推荐机会。
一年来，在公司党政领导、专业教师、研究生导师、班导师和员工、合作单位等各方面力量的帮助下，也是在员工自己的努力下，员工组织参与就业辅导活动的积极性显著提高，学院领导、专业教师、员工支持帮助开展就业辅导的合力显著增强，员工的就业总体情况进一步趋好，员工的就业意愿和就业去向呈现出结构性趋好的变化。截至2015年12月22日，本硕博总体就业率为97%。博士研究生、硕士研究生就业率均为100%，就业状况良好。本科生升学比例为35%，出国比例为12.4%。毕业生去向最集中的地域为天津，硕士研究生留在天津的高达57.6%。回原籍就业的比例增加，非天津籍硕士研究生回原籍就业的有17.8%。首届博士毕业生76.9%进入学校。2015年天津市选调生ylzzcom永利线路检测中心共有28人考取，ylzzcom永利总站线路检测占10人，比例为35.7%。硕士研究生去法院、检察院、司法局和律所等涉法单位就业的比例是41.5%，其中去律师事务所的比例高达18.6%，均是近三年来最高。硕士研究生、本科生去银行金融单位就业的分别为24.6%、20.5%。硕士研究生有两位女生出国留学。
